Avocat salaire, heures supplémentaires et primes non payées Paris 9
Heures supplémentaires non payées : vos droits
Vous effectuez régulièrement des heures supplémentaires mais elles ne sont ni payées, ni récupérées ? Votre charge de travail vous oblige à dépasser largement vos horaires, sans que cela soit reconnu ?
➡️ Ces situations sont fréquentes et constituent une violation de vos droits.
Pour rappel, chaque heure travaillée au-delà de la durée légale doit être rémunérée avec une majoration. Même si votre employeur ne vous les a pas expressément demandées, elles doivent être payées si elles étaient nécessaires à l’activité ou connues de l’entreprise.
Ce que je peux faire pour vous
En tant qu’avocat en droit du travail, j’interviens pour :
- Analyser votre situation et vos conditions de travail réelles ;
- Évaluer et chiffrer les heures supplémentaires non rémunérées ;
- Vous aider à rassembler les preuves utiles (plannings, mails, relevés d’activité, messages, témoignages) ;
- ⚖️ Engager une négociation avec l’employeur pour obtenir un règlement amiable ;
- ️ Et, si nécessaire, saisir le Conseil de prud’hommes pour obtenir le paiement intégral des heures effectuées.
Résultats possibles
Selon les situations, vous pouvez obtenir :
- Le rappel de salaire correspondant aux heures supplémentaires non payées ;
- La majoration légale prévue par le Code du travail ;
- Et, dans certains cas, une indemnisation complémentaire pour compenser le préjudice subi.
Bon à savoir : Le non-paiement des heures supplémentaires est considéré comme un manquement grave de l’employeur. Il peut, dans certains cas, justifier une résiliation du contrat de travail à ses torts exclusifs.
Primes sur objectifs ou variables non versées
Vous deviez percevoir une prime sur objectifs ou une rémunération variable, mais elle ne vous a jamais été versée ? Votre employeur vous a communiqué vos objectifs trop tard, ou les a modifiés sans explication ?
Ces situations sont fréquentes, mais le salarié dispose de droits clairs : lorsque les objectifs ne sont pas définis ou ne peuvent pas être atteints dans des conditions normales, la prime doit être payée dans son intégralité. Contactez-moi pour plus d'informations.
Ce que je peux faire pour vous
En tant qu’avocat en droit du travail, j’interviens pour :
- Analyser votre contrat et identifier les clauses relatives à la rémunération variable ;
- Vérifier si les objectifs ont été fixés correctement et dans les délais ;
- Chiffrer le montant de la prime que vous pouvez légitimement réclamer ;
- ✉️ Engager une démarche amiable auprès de l’employeur ou, si nécessaire, une action devant le Conseil de prud’hommes ;
- ⚖️ Obtenir le paiement complet de la prime et, selon la situation, des indemnités complémentaires pour le préjudice subi.
Résultat possible
Si votre employeur n’a pas fixé vos objectifs ou les a modifiés sans accord, vous pouvez obtenir :
- le versement intégral de votre prime,
- un rappel sur plusieurs années dans la limite de la prescription,
- et une indemnisation en cas de manquement grave.
Faire valoir vos droits sur votre rémunération, c’est faire reconnaître la valeur de votre travail.
Mon rôle est de vous accompagner dans cette démarche avec clarté, efficacité et stratégie, pour que vous obteniez ce qui vous revient de droit.
Création et référencement du site par Simplébo
