Avocat harcèlement, burn-out et souffrance au travail Paris 9
Vous vivez une situation difficile au travail ?
Vous subissez des pressions constantes, des remarques blessantes, ou une mise à l’écart injustifiée ? Vous avez le sentiment que votre travail n’est plus reconnu, que l’ambiance est devenue toxique, ou que votre santé se dégrade à cause de votre environnement professionnel ?
➡️ Ces situations ne sont jamais normales et peuvent constituer un harcèlement moral au travail que le droit protège.
Identifier une situation d'harcèlement ou de souffrance au travail
Le harcèlement moral se manifeste par des comportements répétés (critiques, humiliations, isolement, surcharge de travail, privation de moyens…) qui finissent par atteindre votre dignité ou altérer votre santé et dégrader vos conditions de travail.
Mais la souffrance au travail ne se limite pas à ces cas : elle peut aussi résulter d’un management abusif, d’une pression hiérarchique excessive afin d'obtenir des résultats manifestement inatteignables.
Le burn-out, lui, correspond à un épuisement professionnel profond, souvent lié à une intensité de travail excessive ou à un manque de reconnaissance.
Reconnaître ces situations est la première étape pour agir avant qu’elles ne s’aggravent.
Un accompagnement juridique adapté peut vous aider à faire reconnaître votre souffrance et à protéger votre avenir professionnel.
Vos droits en tant que salarié
Votre employeur a une obligation de sécurité qui l'oblige à protège la santé mentale et physique des salariés. : il doit tout mettre en œuvre pour prévenir et faire cesser l'harcèlement ou toute situation de souffrance au travail.
Si cette obligation n’est pas respectée, vous pouvez :
- ⚖️ Demander la reconnaissance d'harcèlement moral et obtenir réparation du préjudice subi
- Faire cesser les agissements fautifs (changement de poste, mesures de protection, intervention de l’avocat)
- Contester une sanction ou un licenciement prononcé dans un contexte d'harcèlement ou d’épuisement professionnel
- Obtenir des dommages et intérêts importants lorsque les manquements de l’employeur sont établis
➡️ Un licenciement prononcé dans un contexte d'harcèlement ou de discrimination peut être déclaré nul par le Conseil de prud’hommes, ouvrant droit à une réintégration ou à une indemnisation renforcée.
Comment je peux vous accompagner
J’interviens avec une approche simple : intervenir dès les premiers signes d'harcèlement moral afin d'y mettre fin
Mon objectif est de vous redonner les moyens d’agir, en vous apportant un soutien juridique clair, concret et adapté à votre situation personnelle. Contactez-moi pour prendre rendez-vous et échanger ensemble.
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