Maître Alexandre Abdillahi, avocat droit du travail à Paris 9
Défendre les droits des salariés, notre engagement.
Alexandre Abdillahi est avocat en droit du travail à PARIS et engagé depuis plus de 7 ans dans la défense des salariés.
Formé en droit du travail et fort de plusieurs années d’expérience en cabinets spécialisés, j’accompagne les salariés dans toutes leurs problématiques professionnelles : licenciement, harcèlement, inaptitude, rémunération, contentieux prud’homal.
Mon approche : une défense engagée, rigoureuse et humaine, fondée sur la confiance, la transparence et l’écoute. Contactez-moi pour plus d'informations.
Mon accompagnement repose sur trois principes
Je vous accompagne pour faire respecter vos droits.
Comment se déroule l’accompagnement ?
Premier contact et étude de votre situation
Analyse complète de votre dossier lors d’un rendez-vous en cabinet ou à distance par visio ou téléphone.
Évaluation et stratégie sur mesure
Suivi personnalisé jusqu’à la résolution du litige :
Un accompagnement constant et une information claire à chaque étape.
Prenez rendez-vous dès aujourd’hui à Paris
Pour une première consultation via la plateforme AVOCATS.FR
Mes domaines d’intervention en droit du travail
Je vous assiste et vous représente dans tous les domaines du droit du travail salarié :
Procédures devant le Conseil de prud’hommes et la Cour d'appel
Témoignages
Publié le 07 Octobre 2025
J’ai fait appel à Maître ABDILLAHI Pour un contentieux avec l’ancienne société pour laquelle je collaborer, ce n’était pas gagné d’avance. Maitre ABDILLAHI a su construire un dossier En béton armé, qui a su dissuader la partie adverse et leur avocate d’aller plus loin c’était très risqué pour eux J’ai eu gain de cause dans la foulé pour cette affaire, je remercie milles fois Maître ABDILLAHI pour ces compétences dont je ferai appel à chaque fois que j’aurai un souci.
Lire la suite...
Publié le 07 Octobre 2025
Je tiens à exprimer toute ma gratitude envers mon avocat, qui a fourni un travail exceptionnel. Grâce à son professionnalisme, sa réactivité et son écoute, j’ai pu avancer sereinement dans mes démarches. Un grand merci pour son engagement et son soutien précieux !
Lire la suite...
Publié le 28 Mai 2025
J’ai eu le plaisir de faire appel à Maître Alexandre ABDILLAHI, et je tiens à souligner que son accompagnement m’a donné entière satisfaction. Sa vivacité d’esprit et la pertinence de ses conseils ont été des atouts précieux tout au long du processus. Je le recommande vivement à toute personne recherchant un avocat compétent, réactif et engagé.
Lire la suite...
Publié le 18 Novembre 2024
Maître Abdillahi est très compétent et sait comment orienter au mieux. Merci pour vos précieux conseils !
Lire la suite...
Publié le 10 Septembre 2024
Un grand professionnel dans son domaine. Je le recommande vivement
Lire la suite...
Publié le 23 Juillet 2024
Avocat super compétent et super à l'écoute !!
Lire la suite...
Publié le 22 Novembre 2020
Super avocat ! Je le recommande à 100%.
Lire la suite...
Publié le 12 Novembre 2020
Questions - Réponses sur le droit du travail
Je ne sais pas si ma situation nécessite un avocat. Comment savoir ?
Si vous vous sentez injustement traité, mis sous pression, non payé, écarté ou menacé de licenciement, un avocat peut vous aider à clarifier la situation. Un simple échange en rendez-vous permet de faire le point rapidement afin de vous orienter, répondre à vos premières inquiétudes et vous permettre d'organiser votre défense.
Mon employeur me propose une rupture conventionnelle : comment savoir si c’est une bonne idée ?
Une rupture conventionnelle peut être avantageuse, mais elle n’est pas adaptée à toutes les situations (pression, sous-effectif, conflit, contexte de harcèlement, arrêt maladie…). Avant de signer, je vérifie :
- si la rupture est réellement dans votre intérêt,
- si l’indemnité proposée est cohérente,
- s’il est possible de négocier davantage,
- et si une autre stratégie serait plus protectrice.
Un accompagnement permet très souvent d’obtenir un meilleur accord, mieux sécurisé.
Je viens de recevoir une convocation à un entretien préalable : que dois-je faire ?
L’entretien préalable est une étape déterminante. Dans cette perspective :
- nous anticipons les griefs qui pourraient être exposés,
- nous préparons vos réponses,
- nous anticipons les risques,
- et nous définissons une stratégie pour réorienter l’échange ou contester les reproches.
Vous pouvez être assisté lors de cet entretien : c’est souvent un atout majeur.
Est-il possible de contester ensuite un licenciement ?
Oui. Un licenciement peut être contesté dès lors qu’il repose sur un motif discutable, insuffisamment prouvé ou juridiquement inadapté.
Beaucoup de licenciements sont fragiles : reproches imprécis, absence de preuves, procédure mal conduite, faute injustement aggravée, insuffisance professionnelle non démontrée, motif économique contestable…
Le licenciement peut également intervenir dans un contexte de dégradation des conditions de travail ou de harcèlement qui rend la décision de l'employeur nulle.
Une analyse rapide permet de déterminer si un recours est pertinent et quelles issues sont possibles (réintégration, indemnisation, négociation).
Je souhaite négocier mon départ : comment obtenir les meilleures conditions ?
Une bonne négociation repose sur :
- l’analyse de votre dossier (ancienneté, poste, contexte),
- l’identification des failles ou risques pour l’employeur,
- la construction d’arguments solides.
Je vous aide à obtenir un départ sécurisé, avec des conditions financières optimisées et des garanties claires.
Je pense être victime de harcèlement moral : que dois-je faire ?
Le harcèlement moral se manifeste par des comportements répétés qui altèrent votre santé : isolement, pression abusive, critiques humiliantes, surcharge volontaire… Je vous aide à :
- analyser objectivement les faits,
- réunir les éléments utiles,
- solliciter les bons interlocuteurs (médecin du travail, RH, CSE…),
- mettre en place une stratégie pour faire cesser la situation en sécurité.
N’attendez pas que votre état se dégrade davantage.
Je subis une discrimination ou un traitement injuste : quels sont mes recours ?
La discrimination peut porter notamment sur l’âge, le sexe, la grossesse, l’état de santé, l’origine ou la couleur de peau, les opinions, ou encore l’activité syndicale.
Je vous accompagne pour :
- qualifier juridiquement les faits,
- réunir les éléments de preuves,
- engager les démarches nécessaires pour la faire cesser,
- obtenir réparation du préjudice subi de fait de la discrimination
Mes heures supplémentaires ne sont pas payées : ai-je un recours ?
Oui. Les heures effectuées au-delà de la durée légale du travail doivent être rémunérées et majorées, dès lors que leur réalisation a été rendue nécessaire par les besoins du service. Je vous aide à :
- reconstituer vos heures,
- structurer vos preuves (mails, plannings, messages…),
- présenter une demande claire à l’employeur,
- ou à saisir les prud’hommes si nécessaire.
Vous pouvez réclamer jusqu’à 3 ans d’arriérés de salaire.
Mes primes ou ma rémunération variable ne sont pas versées : est-ce normal ?
Non. En l’absence d’objectifs fixés clairement et en début d’exercice, la prime est intégralement due. Je vérifie votre contrat, la pratique de l’entreprise et je vous aide à obtenir les sommes non versées.
Comment se déroule concrètement un accompagnement avec vous ?
Chaque dossier commence par une analyse complète de la situation. Nous définissons ensuite la stratégie la plus adaptée (amiable ou contentieuse), et je vous accompagne dans :
- vos échanges avec l’employeur,
- la préparation de chaque étape,
- les négociations éventuelles,
- ou la procédure prud’homale.
L’objectif : un cadre sécurisé, une vision claire et une défense engagée.
Combien de temps ai-je pour agir ?
Les délais varient :
- 1 an pour contester un licenciement,
- 3 ans pour les rappels de salaire,
- 5 ans pour des faits de harcèlement, discrimination ou manquements graves.
Je peux vous indiquer immédiatement le délai applicable.
Les honoraires peuvent-ils être en partie pris en charge ?
Oui. Votre protection juridique (assurance habitation, carte bancaire…) peut rembourser une partie des honoraires. Je vous aide à vérifier vos garanties. Dans certains dossiers, l’aide juridictionnelle est envisageable.
Pourquoi consulter un avocat rapidement est important ?
Parce que les premières démarches (répondre à un mail, un entretien, une signature…) ont des conséquences importantes pour la suite. Être accompagné tôt permet :
- d’éviter les erreurs,
- de sécuriser vos droits,
- et d’obtenir de meilleures issues, en négociation comme en contentieux.
Une consultation permet de reprendre la main sur votre situation.
Création et référencement du site par Simplébo
Publié le 08 Novembre 2025
Un grand merci Maître Abdillahi ! Très à l’écoute, rassurant et extrêmement compétent. Il m’a accompagné pas à pas dans une affaire de travail qui était très importante pour moi. Ses conseils ont été précis et efficaces, et grâce à lui j’ai pu défendre mes droits comme il le fallait. Je le recommande sincèrement.
Lire la suite...